Best Of Comores

Je reviens sur mes anciens amours, les billets sur la diaspora comorienne de France. Même si ces derniers temps j'ai pas mal rédigé des articles sur la politique comorienne, je n'ai pas tout de même oublié mes fidèles lecteurs. Savez-vous que dans chaque société, on peut distinguer les conservateurs, les modérés et les centristes. Hors de question de dire laquelle de ces catégories où il fait bon vivre d'y appartenir. Chez les Comoriens, nous avons les traditionalistes voire ultra, les Comoriens modernes vivant avec l'ère du temps et enfin ceux qui puisent dans les traditionalistes et chez les modérés mais qui veulent avoir leur propre identité. C'est cette dernière catégorie qui nous intéresse le plus. J'ai trouvé leur existence dans la vraie vie et je vais vous dévoiler leur mode de fonctionnement. Il s'agit de Bachir et de Nadine. Ils sont tous les deux des Franmoriens. Un mélange de Comores et de France inspiré de loin par un vent made in USA et Bollywood.

Bachir Mohamed Aboudou a entre 14 et 28 ans et a une situation maritale complexe. Entre le casting qu'organisent ses parents pour lui trouver l'âme sœur, Bachir ne sait où est ce que ça en est par rapport à sa meilleure amie devenue sa copine mais qui sont en mode break. En même temps Bachir n'exclut pas de se caser en 2008 (résolution 2008 oblige) pourquoi pas jeter un œil sur le fruit du casting parental ou construire une relation solide avec celle rencontrée sur le web au départ pour rigoler. Côté scolaire, il a fait des études par défaut mais son truc à lui c'est vraiment tout ce qui est son, vidéos et informatique. Il exerce surtout le métier d'indécis chez papa-maman mais son métier de rêve c'est d'être payé à jouer à la playstation avec ses potes pour pouvoir se payer un bon KFC. Son combat c'est sa fierté d'être Comorien et use tous les néologismes: comora, comoria, comoran, comcom, comos. Je me dis c'est peut-être des noms de code ou des futurs prénoms. Quant à Nadine c'est un autre univers car elle respecte et pense à ses parents.

Sitti Nadine Cheikh Abdoul Hatoib de son vrai nom mais pour vous ça sera Nadyn Chym ABH. Elle a entre 13 ans et demi et moins de 30 ans. Elle a une situation maritale moyenne: Ses parents ont épuisé tous les types de casting: casting villageois, casting village voisin, casting cousin, casting du garçon genre gendre idéal, piston masqué et dernièrement casting en vogue soit mettre un coup de pression pour accepter le mec vu et adjugé par papa-maman ou suggérer sans le faire exprès le fils des ex ennemis qui a une situation professionnelle prometteuse. Mais Nadyn a sa petite idée enfin elle sait pas mais avant 30 ans, elle espère faire son premier enfant. Coté études, elle a eu son BTS, travaillée en alternance pour financer son école, actuellement elle a la pression se caser professionnellement et personnellement même son mi-temps lui permet de financer ses bling-bling 50% fausse marque et 50% folie des grandes marques. Elle a un gros forfait qui ne suffit pas et monopolise le néo de papa-maman en étant en même temps sur msn. Son problème c'est pas assez de batterie et la nuit est trop courte pour aborder des sujets trop importants à savoir il m'a sourit sur l'arrêt Jean Jaurès tu penses qu'il regrette de m'avoir plaqué? Nadine est généreuse, elle aurait du faire psycho mais ses parents ne la comprennent pas de toute façon elle a l'intention de prendre son appartement à la rentrée 2006, 2007, oups c'est sur 2008 je me barre. Elle n'aime pas sa peau mais la trouve belle quand même, sa fierté c'est enfin ses fesses. Ses copines lui disent tout le temps que c'est la JLO de la bande par contre elle déteste sa poitrine. Le soir et les vacances scolaires, elle garde les petits à la maison, de toute façon elle peut rien refuser à ses parents. Elle demande juste à rentrer après le couvre-feu officiel et y en a marre des commères qui influencent ses parents à la base cool.

Nadyn et Bachir se connaissaient, ils ont presque fréquenté les fêtes comoriennes quand ils étaient enfants mais à l'adolescence ils ont failli avoir une relation à distance mais trop compliqué du coup chacun a retiré ses billes et mais se parlent à peine. De toute façon si on me dit bonjour, je réponds. A la dernière journée culturelle, Nadyn a trouvé mignon Bachir qui ne l'a pas vu depuis 2 ans mais Bachir c'est encore un gars prétentieux qui ne pense qu'à lui. Bachir est énervant car il se sent trop à l'aise. Nadyn meurt d'envie de zouker le morceau cabolove mais il est hors de question de faire le pas pour danser avec ce con de Bachir qui a quand même une belle torse. Tant pis, quand il aura compris, il sait où me trouver. Bachir lui n'est pas indifférent à Nadine mais il se dit qu'il doit d'abord gérer sa situation actuelle, calmer les darons et examinera le cas de Nadine si cette dernière en fait la demande. Nadyn est chez SFR et Bachir chez Orange pour éviter qu'on l'appelle avec NEO. Tous les deux joignables sur msn le soir entre les clips sur dailymotion et le téléchargement de sons pour nourrir le mp3. Les trajets en banlieue étant trop long, écouter sa clé usb est indispensable. Tous les deux n'ont qu'un seul rêve: grandir. Merci à Nadine et Bachir de vous avoir croisé à la journée culturelle de Wema, prochain rendez-vous le 23 février à Bussy st georges pour la journée culturelle de l'AOCOF.

Onze partis politiques signent un pacte republicain avec le président Sambi portant sur neuf points » fondamentaux. Je les cite " Parmi ces points, l'Unité nationale et l'intégrité territoriale dans ses frontières coloniales (4 îles), la lutte contre toute forme de séparatisme, le respect de la constitution et des lois qui en découlent, la réhabilitation des partis politiques dans un cadre rénové comme moteur de développement économique, la bonne gouvernance...". J'avais envie de dire bravo enfin une réunion de haute importance mais ce qui semble le plus decevant c'est non seulement le recyclage des anciennes formations politiques responsables de l'effondrement du pays mais aussi les neufs points retenus qui relevent davantage d'une conception archaïque du paysage politique comorien. Cette réunion ne fait emerger aucune innovation et aucun renouveau pour le pays. Imaginons un instant un selectionneur aligner la même équipe ayant perdu le précédent match, c'est renouer avec l'echec. Je suis d'accord que les formations politiques fassent leur mea culpa mais je refuse dans les circonstances actuelles que ces partis politiques viennent recycler des vieilles problématiques sans apporter des propositions concrètes de sortie de crise. Certains diront qu'on a besoin de passer par cette étape mais privilégions d'abord les projets politiques résolumment orientés vers le progrès. J'aurais aimé voir onze projets politiques pour notre pays afin de retenir les onze meilleurs projets innovants. Néanmoins cette réunion est revelatrice d'un classique problème de management: LA VISION. Quand le top management du pays n' a pas mis en place les orientations stratégiques, le vide politique étant crée, les autres formations hors compétition se doivent de proposer des alternatives non par ambition mais par devoir moral. Pour y parvenir Sambi devrait tirer les conséquences de ses sept péchés politiques.

Sans s'appuyer sur un projet politique et une formation politique de rassemblement, le président Sambi continuera à gerer de façon improvisée et amateure le pays. Il n'est pas trop tard de féderer ou créer une formation politique ayant des répresentants dans tous les recoins du pays afin de mettre en place une idéologie, un projet de société et une volonté farouche de traduire les idées en actions politiques concrètes. Dans la sourate "la table", il y est dit "encouragez-vous dans la réalisation de bonnes oeuvres". Nul ne doute que le paysage politique doit être reinventé alors autant mettre en application ce verset en rassemblant des forces politiques vers un projet d'avenir plutôt que de se reunir pour dire qui a plus echoué que l'autre. A quand une force vive de rassemblement pour donner un élan politique sur le plan local et national?

J'apprécie le dynamisme diplomatique extérieur du président Sambi. Il est impératif de redorer notre blason extérieur surtout que notre pays depende enormement de l'aide extérieur. D'autre part sur un monde multilateral, nouer et péreniser des alliances multilatérales est bénéfique pour un pays en voie de developpement comme le nôtre. Sur ce point le pragmatisme est notre seul crédo même si nous devons accepter des dromadaires. Si l'équipe Sambi demeure dynamique dans le dialogue extérieur avec les partenaires, notons tout de même quelque faiblesse dans le dialogue interne( NDRL la crise anjouanaise). A commencer par le partage de compétences entre Union et île. OU en est-on avec le dialogue social? Certains diront que le paiement des salaires étant le premier volet du dialogue mais ne soyons pas court termistes, jetter les bases d'une modernisation des formations patronales et syndicales serait un atout majeur pour eviter des conflits sociaux aux lendemains des grands chantiers comme les routes, les complexes hoteliers, l'evaluation du corps enseignant. Notre société puise sa vitalité sterile dans la binairisation des relations: entre pro et anti quelque chose. A quand une grande reunion sur la modernisation du dialogue social entre partenaires sociaux, Union, île et patronnat ? A quand la fin des conflits des compétences entre Union et Île?

Nous savons tous que parmi les points forts du président, l'eloquence tient une place majeure. Il a d'ailleurs terrassé ses concurrents sur ce point là ce qui a contribué à son election. Les promesses demeurent le fond de commerce des hommes politiques car elles peuvent être à volonté et ne coûtent pas chères. Mais toute medaille a sa revers et nous Comoriens n'avons pas oublié les promesses electorales du président: habitat, justice, tourisme.... Hormis le pschitttt anjouanais, ou en sommes-nous? Combien coûtera la future maison qui va remplacer les paillottes? Bien que la justice doit demeurer indépendante, combien de procès ayant eu lieu ou aura lieu pour traduire les anciens dirigeants coupables de corruption? Ou est notre arsenal juridique de luttre contre la corruption? Quand l'ecole de formation aux métiers du tourisme ouvrira ses portes pour former les futurs gérants et employés du secteur touristique? L'urgence demeure sur ces questions qui meriteraient au moins de disposer des plans d'actions.

J'ai visionné les clips de campagnes de l'election présidentielle. Une réalité saute aux yeux: la pauvreté du pays et la forte representativité des jeunes dans le paysage. Le président s'etant engagé défendre les intérêts de ceux n'ayant pas de contact haut placés or depuis son éléction, aucune mesure phare en faveur des classes les plus defavorisées et des jeunes ne soit prise. Pourquoi ne diriez-vous pas comme votre homologue français qu'on ne va pas vider des caisses déja vide. Pourquoi ne pas traduire en justice ceux ayant vidé les caisses de l'etat afin de redistribuer aux pauvres? Il n'y pas pas que la redistribution pour symboliser les actions sociales. Un vrai plan d'actions pour accompagner les jeunes à créer des coopératives, à se former à un metier serait un geste symbolique qui temoignera de vos engagements sinceres sur cette catégorie socio professionnelle la plus exposée à la précarité.

Oui nous avons compris que le commandant en chef prépare la libération d'Anjouan. Je n'irai pas jusqu'à dire que le conflit anjouanais propulsé au devant la scène est une diversion sur les autres questions clés du pays mais cela y ressemble puisque aucun autre sujet ne bénéficie d'autant d'aura médiatique. Peut-être la faute des médias qui se focalisent trop sur l'imminence du débarquement à Anjouan? Faute de lire ou d'entendre les autres projets, nos esprits pourront tirer des conclusions hatives. Oui au debarquement et après qu'adviennent les préoccupations des Comoriens? Avec l'ambition, l'audace et la créativité dont vous avez fait preuve lors des elections, mettez les au service de l'Union des Comores et faites de vos autres combats une priorité comme celle affichée sur la question anjounaise.

Vaincre le regime Bacar, telle est la priorité des priorité. Je crains qu'on fasse peser trop de charge sur cette opération militaire et que le moindre echec risquera d'affaiblir l'Union. Ce qui impactera le moral des troupes certes mais surtout celui de son commandant en chef. Le moment est sans doute venu de "depassionner" ce sujet et y mettre toute l'energie positive sur d'autres chantiers. Une des règles fondamentales de gestion c'est la diversification des risques en ne mettant pas dans le même panier tous ses oeufs. Par rapport à l'explosion des richesses dans dautres pays, le Comorien est en colère de voir le sien stagner alors que le miracle économique tant attendu est possible si Sambi se dote des moyens politiques et humaines: se doter d'une vraie force politique ayant dans ses bagages un package de reformes qui donneraient une direction claire à notre pays.

La mutation culturelle en marche

Nous sommes au coeur d'une mutation sociale de notre pays. Il convient de rappeler que même les bonnes choses ont une fin. L'archipel des Comores a passé plusieurs années à connaitre des éléctions truquées, puis soudain la dernière éléction corrigea le tire en prouvant au monde entier que les Comoriens sont capables de marcher dans la voie de la democratie. Et parmi les préoccupations des Comoriens lors de ce scrutin furent les questions sociales: eradiquer la pauvreté, relancer l'économie par les initiatives privées, instaurer une justice fiable, mettre en place une nouvelle forme de gouvernance afin d'obtenir des résultats probants. En un mot ce scrutin a donné l'elan d'une "revolution culturelle" qui allait decoller notre pays et le faire entrer dans l'economie de marché globalisé. C'est sans compter sur le scepticisme, le cynisme et le pessimisme des ennemis des Comores. Je tiens à rappeler que je ne suis pas l'avocat de SAMBI mais je suis l'avocat de ceux qui s'investissent pour le développement de notre pays, un clin d'oeil à tous les detracteurs qui verront dans ce billet une main tendue à l'actuel éxécutif de l'Union des Comores.

Malgré les circonstances, la confiance revient

Le fondement essentiel en économie pour relancer la croissance demeure LA CONFIANCE. Or ce scrutin apporta une forme de confiance. Maintenant il faut tout de même s'interroger si cette confiance subsiste et sera-t-elle profitable au pays? L'entetement du régime bandit à Anjouan a phagocyté toute l'energie que pouvait insufler cette confiance aux Comoriens. Tous les regards sont dirigés vers la libération d'Anjouan. Mais tout ne semble pas perdu puisque les institutions économiques partenaires des Comores sont en voie d'approuver la gestion du pays et commence à redonner la confiance à notre pays. Belle preuve de confiance externe dans une économie mondiale ouverte. Helas la confiance interne peine à se retablir par les événements actuels. Le soutien des Comoriens à l'AND pour retablir l'intégrité territoriale à Anjouan, je l'interprete comme une forme de confiance à notre armée nationale pour faire revenir la republique, l'etat de droit et les projets à Anjouan. Ce soutien populaire est du pain béni pour notre armée qui une fois vainqueur sur le terrain retrouvera une légitimité afin de redorer son blason. C'est un symbole fort pour cimenter notre patriotisme. Nous sommes conscients à présent que nous avons un pays, puis au lendemain du débarquement une armée Inchallah et il nous restera la relance des questions sociales et économiques.

ET l'emploi, le développement économique et durable seront au centre de la nouvelle donne

Certes la chronologie des évènements tend vers un chaos politico- institutionnel mais c'est sans compter sur une aptitude de l'être humain à s'adapter. Le pays entier est suspendu à l'issue de cette crise anjouanaise, seule une fin heureuse apportera son lot de dopamine pour une population etirée. L'AND se sent soutenue et le moral des troupes semble satisfaisante. L'expérience diront mes aînés nous fait dire que le chemin de la réussite est courte mais la pente est archi raide. Gagner à Anjouan ne sera pas une mince affaire mais l'elan positif que cela engendra sera une excellente opportunité pour notre pays. Le défi face auquel notre pays sera exposé est celui de la réduction du nombre de chomeurs via une création d'emploi dans le secteur marchand, il sera aussi question du modèle social à appliquer puisque le clivage entre capitalisme et socialisme de marché n'aurait pas de crédibilité. Le modèle social comorien est en invention. Les nombreux chantiers de construction n'auront de succès que si un modèle social est mis en place afin de reguler les mouvements sociaux. L'Etat qui aura une part de responsabilité devrait montrer l'exemple. Nous nous devons de rester optimistes pour voir les Comores reprendre la route de la prospérité.

Génération Y : C'est le nom de code utilisé pour désigner la génération née entre 1978 et 1984. Qui sont ces jeunes qui promettent de bouleverser les valeurs, les habitudes et la conception du travail, tout comme l'ont fait les baby-boomers avant eux ? Portrait.

- Surfers avertis. Alors que leurs parents essayent encore de maîtriser Windows, ils ont grandi une souris dans une main, un clavier dans l'autre. Ils ont l'habitude de surfer ou de jouer en réseau. Les entreprises l'ont bien compris et les recrutent via les sites emplois (33% des embauches*) ou sur leurs propres sites (25%).

- Impatients. Adeptes de la restauration rapide et des messageries instantanées, inventeurs du langage SMS, ils n'aiment pas les échanges trop longs ou trop rédigés. Encore moins les réunions qui s'éternisent, qu'ils considèrent comme improductives.

- Gourmands en formation. Plus diplômés que la génération précédente, ils savent apprendre et bénéficient d'expériences pratiques : 78% ont effectué un stage, 71% considèrent qu'il est utile pour trouver un CDI. Ils voient le travail comme un outil de développement personnel : tous veulent se former, 48% apprécient les entretiens d'évaluation et les primes, 42% les programmes de développement de carrière.

- Défenseurs d'un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Ils apprécient les horaires flexibles (56%), des jours de congés supplémentaires (36%). Leur priorité est d'être mieux payé (64%), d'avoir un emploi stable (40%) et davantage de responsabilités (36%). Et les entreprises vont devoir s'adapter pour les fidéliser, car ces jeunes de la génération Y sont habitués à zapper, et ils n'hésiteront pas changer de job pour voir si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs.

Sources :
Etude Robert Half Finance&Comptabilité, "Comment les recruteurs séduisent les candidats de la génération Y ?", 2006
Institut Manpower, "La perception du monde du travail par les 18-25 ans", 2006